第2回：学習塾経営者必見 最低賃金引き上げるなら！知っておきたい「業務改善助成金」後編
jukuaidadmin
皆さまこんにちは！塾エイド事務局です。
学習塾運営に役立つ「業務改善助成金」について、前後編の記事にてご紹介しています。前回の記事では業務改善助成金の概要から申請方法までをご紹介しました。
そして後編の今回は、「業務改善助成金」の令和４年９月の改正ポイントや今後の最低賃金の動向についてご紹介いたします。（令和４年９月１日時点）
目次
目次
- 令和４年９月改定情報
- 今後の最低賃金の動向
- おわりに
１．令和４年９月改定情報
前回記事でご紹介いたしました業務改善助成金ですが、令和４年９月１日に改定が行われ、物価高騰やコロナ蔓延に対応し、一部要件が緩和されました！
■特例事業者の創設
以下の①〜③のいずれかの条件に当てはまる事業場は、特例事業者として申請することが可能です。
①事業場内最低賃金が920円未満の事業場
②コロナの影響により、売上高や生産量等の事業活動を示す指標の直近３か月間の月平均値が、前年、前々年又は３年前同期に比べ、15％以上減少している事業者
③物価高騰など社会的・経済的慣行の変化等の外的要因により、申請前３か月間のうち任意の１月の利益率（売上高総利益率又は売上高営業利益率）が、前年同期に比べ、３％ポイント以上低下している事業者
上記①〜③のいずれかに該当する場合、賃金を引き上げる労働者数「10人以上」の助成上限額を適用することができます。
さらに②または③に該当する場合は、以下の２点も対象経費に算入することができます。
・乗車定員７人以上又は車両本体価格200万円以下の自動車、貨物自動車等
・パソコン、スマホ、タブレット等の端末及び周辺機器（新規導入に限る）
■特例コースの再開
受付を終了していた特例コースが令和４年９月１日から再開しました。令和３年７月16日から令和４年12月31日までの間に、事業場内最低賃金を30円以上引き上げ、生産性向上に向けた取組を行う場合に、その費用の一部が助成されます。
事業場要件として、以下①、②のいずれかを満たす＋③を実施する必要があります。
①コロナの影響により、売上高又は生産量等を示す指標の令和３年４月から令和４年１２月までの間の連続した任意の３か月間の平均値が前年、前々年又は３年前同期に比べ、３０％以上減少している事業者
②物価高騰など社会的・経済的環境の変化等の外的要因により、令和３年４月から令和４年１２月のうち任意の１月における利益率（売上高総利益率又は売上高営業利益率）が、前年同月に比べ５％ポイント以上低下している事業者
③令和３年７月16日から令和４年12月末までの間に事業場内最低賃金を30円以上引き上げていること（引き上げ前の事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内の事業場に限ります。）
③の賃金引上げですが、通常の業務改善助成金との大きな違いとして、通常コースは申請後に賃金引き上げを実施しますが、特例コースは申請日までに賃金を引き上げ、労働者に賃金を支払っておく必要があります。
助成額は、生産性向上のための設備投資等にかかった費用に助成率３／４（事業場内最低賃金額が920円未満の事業場では４／５）を乗じて算出した額を助成します（千円未満端数切り捨て）。ただし、上限額は賃金を引き上げる労働者数で定められております。
対象となる経費についても、通常の業務改善助成金で対象となる機械設備、コンサルティング導入、人材育成・教育訓練などに加え、広告宣伝費、汎用事務機器、事務室の拡大、机・椅子の増設なども対象となり、適用範囲が拡大されております。
２．今後の最低賃金の動向
最低賃金は直近20年間全国加重平均ベースで下記のグラフのように上がり続けています。さらに2022年10月には、全国平均961円と過去最高の31円増額となっており、政府の方針として2025年度には全国平均1000円以上を目指すとされています。
出典：厚生労働省「必ずチェック 最低賃金」
このことから、現在地域最低賃金を上回っている学習塾においても、事業場内最低賃金との差額が30円以内なら、今後地域最低賃金が上がることも見越して、今から業務改善助成金を活用して、賃金引き上げを検討しても良いのではないでしょうか。
３．おわりに
ここまで２回にわたって業務改善助成金についてご紹介してまいりました。
皆さまの学習塾に支給要件は合致しておりましたでしょうか。
助成金は、改正も多く、申請方法や要件も複雑になっておりますので、わかりにくい部分もあるかと思います。
塾エイドは学習塾の助成金申請に置いて、多数の実績がございます。総合的にサポートが可能ですので、少しでもご興味ありましたら、塾エイド公式HPトップのお問い合わせフォームより、お気軽にお問い合わせください。
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
2022/11/16更新
