【大変？】塾講師採用のために、求人媒体へ出稿してみました！
jukuaidadmin
皆さんこんにちは！塾エイド事務局です。
今回は、前回までにご紹介した採用施策の中でも外部施策についてのお話しです！
今回、実際にIndeed、求人ボックス、塾講師ナビ、塾講師ステーション、塾講師JAPAN、PICKTY、学参の外部求人媒体へ出稿してみましたので、掲載までの体験談や現在の状況などを交えながら、外部求人広告出稿の正直なお話しを皆さまへ共有していきたいと思います！
外部求人サイトへ出稿をお考えの方の皆さまのご参考になれば嬉しいです！
また、塾エイドは2025年1月に、「人材活用」をテーマとしてセミナーを開催いたします！
講師採用やその後の定着、やる気アップの他、門前配布や質問対応のスポットワーク活用など、
塾が抱えるお悩み解決の一助となるような内容となっております。
本記事の最後にご案内いたしますので、そちらもぜひご確認ください！
目次
外部求人媒体の出稿の背景
弊会運営の教室では以前から、Indeed、求人ボックスへ求人を出稿していました。
結果からお伝えすると、惨敗です…
Indeedはクリック数が30回程度、求人ボックスはクリック数ではなく、閲覧数になりますが10回程度でした…
応募に関しては、Indeedが数件、求人ボックスは0でした…
そのため今回、自社分析と採用計画をもう一度見直し、Indeed、求人ボックスを再掲載することに！
さらに、成果報酬制の特定求人媒体である、塾講師ステーション、塾講師JAPAN、PICKTY、学参へも掲載することにしてみました！
では、次章からは実際の感想をご紹介します！
求人掲載は大変⁉︎
ここから実際に求人を掲載する過程で感じたことをご紹介したいと思います！
結論！想像よりも時間もかかりますし、手間がかかります。
求人を掲載してみて大変だと感じたことについて、具体的に4つご紹介します。
①文字数制限があるため、伝えたいことが限られてしまう
求人媒体によっては、各項目で文字数制限があり、伝えたいことを簡潔に表現することに苦戦しました…
文字数制限があったのは塾講師ステーション、推奨文字数があったのは塾講師JAPANです。
制限が厳しいなと感じたのは、塾講師JAPANです。
項目によって、100文字以内のものもあるため、場合によっては少し苦戦するかもしれません。推奨文字数が100文字以内の項目は下記の通りです。
・仕事内容画像のコメント
・教える生徒
・研修制度
・その他
・こんな方に来て欲しい
・応募後の流れ
・受付時間
・アルバイト用画像のコメント
・応募条件
・勤務時間
・仕事内容
・給与
・待遇
ご参考までに、実際の記入画面も掲載します。
画像の通り、今回は推奨文字数ギリギリで収まりました。
一方で、塾講師ステーションはタイトルのみ文字数制限が厳しく、40文字以内となっています。私のセンスの問題かもしれませんが、タイトルを考えるのが一番大変でした。
塾名だけでも10文字以上＋求人内容を一目でわかる内容で書こうと思うと、あっという間に40文字を超えてしまい、かなり苦戦しました…
②記入事項が多く面倒、時間がかかる
必要事項が多く、全て埋めるのに1時間程度かかってしまった媒体もありました。
その中でも塾講師ステーションは、ほぼ同じ内容を何度も記入する必要があり、記入事項が一番多い印象です。記入項目は下記の通りです。
・求人タイトル（必須）
・指導特徴
・雇用形態（必須）
・指導特徴（必須）
・給与（必須）
・待遇
・仕事内容
・勤務条件
・最低勤務期間
・勤務時間
・勤務曜日
・指導学年
・指導科目
・服装・髪型
・応募資格
・歓迎
・こんな方に来て欲しい！
・研修（必須）
・応募後の流れ（必須）
・選考方法
・選考試験レベル
・面接での重要事項
・採用担当者
・採用担当者メッセージ
・面接地
・PR情報：塾の特徴
・教室PRタイトル
・教室PR情報
・教室からのひとこと：タイトル
・教室からのひとこと：説明
・プラスワン情報
しかし、どの媒体も記入事項に大きな違いがないため、ほぼ同じ内容＋文面を転用できます！
一方で、①でご紹介したように文字数制限があるとそのままでは使えないことも…
必要に応じて、それぞれの媒体の条件に合わせて調整しなければいけません。意外と手間ですね…
③記入内容に制限があり、表現に工夫が必要
掲載できる内容に制限がある場合もありました。
記入内容の制限としては、年齢、性別、国籍や身体的特徴などに関して禁止されていることが多いです。例えば、塾講師ステーションでは、服装規定に関して男性/女性という書き方が禁止されていました。
当教室では、男性と女性で服装規定が異なっているため、男女別でそれぞれの規定を記入したかったのですが、苦肉の策で「詳しい規定は面接時にお伝えします」という書き方に留めました。実際の規定をお伝えできないことに、少し不自由さを感じました。
学習塾では、男性がスーツ着用、女性は私服で勤務可という所も多いのではないでしょうか？そのため、表現に工夫が必要になる場合があるかもしれませんね…
④他塾との差別化が難しい
求人をみている人に自塾を選んでもらうためには、他塾との差別化を図り、自塾を少しでも魅力的に見せたいものですね！
そのために、自塾特有の強みや魅力を求職者へアピールすることが必要です！
飲食店などでは賄い、制服や社割などの魅力によって、競合との差別化がしやすいです。
しかし今回、学習塾で競合の他塾と何が差別化できるのだろう…？？
ということに悩まされました。
そこで、今回は初めに、募集したいターゲットとそのニーズについて検討し、出稿内容を考えてみました。
具体的には、募集したいターゲットを「アルバイトに多くの時間を費やせる人（たくさん働きたい人）」と「教育に興味のある人、教員志望の人」の2通りに絞り、それぞれアルバイトが何を求めているのか、どのようなことに惹かれるのかについて検討することから始めました。
実際に検討してみると、ありきたりな事柄しか思い浮かばず、これが本当に難しかったです…。ですが、改めて整理したことで、訴求ポイントを明確にすることができました。
ご参考までに、今回私たちが検討した内容を簡単に表にまとめてみました！
| ターゲット | 特徴 | ニーズ | 勤務条件（出稿内容） |
|---|---|---|---|
| たくさん働きたい | 自由な時間が多い。 | 週2~3回は確実に勤務し満足な収入を求める。 | 週2~3回以上の勤務必須。それ以上の勤務も可。（ご希望があれば）週1回、一コマのみの勤務不可。アルバイト掛け持ち不可。→なるべくたくさん働いてくれる方を 採用したいため |
| 教育に興味あり | 教職課程を履修中。自分の得意科目を仕事に活かしたい。 | 教職課程履修中でも働きやすく、実習期間などを考慮してもらえる。将来のために、経験を積める。 | 希望の指導科目、学年を考慮。教育実習中の長期休み可。教育実習後の復帰をお約束。 |
今後も求人の反応を確認しながら、内容をアップデートしていく必要があるなと思っています！
掲載してみてよかったこと！
求人を掲載してみてよかったと感じたことを2つご紹介します！
①計画を見直すきっかけになった
今回、求人を掲載する上で、先ほどご紹介したような採用計画を立てました。
その中で、自塾に必要な人材を見直すきっかけになったと感じています！
さらに、私たちは採用計画で検討したターゲットとニーズを活かして、講師の定着についても検討をしました。
人材不足に悩まされる中で、新たな講師の獲得はもちろん重要ですが、現在働いてくれる従業員の皆さん、そしてこれから働いてくれる講師の皆さんが長期的に働いてくれることも人材不足解決に非常に重要です！
そのため、採用のみならず、定着についても検討をすることができたのがよい機会だと感じています！
②求人掲載のベースができた
今回しっかりと時間をかけて、求人掲載について検討を重ねたので、掲載のベースは出来上がったと感じています。
一度ベースを作ってしまえば、今後はアップデートを行っていけばよいので、1から作るほど時間はかかりませんし、作ったベースを元に別の求人媒体にも出稿をすることができます。
アップデートで思うような結果につながらない時は、採用計画などを見直した方が良い場合もありますので、これまでの記事を参考にしてみてくださいね！
採用マーケティングとは？学習塾成功の鍵を握る、講師採用で大事な”3つ”のプロセス
まとめ
いかがでしたでしょうか？
今回の記事が、外部求人媒体への出稿をお悩み中の皆さまのご参考になれば嬉しいです！
今回出稿した媒体は、Indeed、求人ボックス、塾講師ナビ、塾講師ステーション、塾講師JAPAN、PIXTY、学参、の7つです。
記事の公開時点では、出稿してまだ2週間で、すでに掲載されているもの（Indeed、求人ボックス、）と、掲載されていないもの（その他5つ）があります。
所用時間としては、1つ目の媒体に自社分析含め2時間以上かかってしまいましたが、他の媒体に出稿する際は、1つ目のものを転用できたので、比較的時間もかかりませんでした。（1媒体30分かからない程度）
とはいえ、1つ1つの媒体の文字数や表現などの規定を確認し、それに合わせて内容をアレンジすることはかなり面倒に感じました…
今後はリアクションを見ながら、少しずつアップデートを行い、講師の獲得ができればと思います。
塾エイドでは、講師の採用に向けて自塾の分析や求人出稿などトータルサポートしています。少しでも講師採用にお悩みがある方や、講師採用したいけど時間がない方…はぜひお気軽にご連絡ください！
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最後までお読みいただきありがとうございました！
2025/1/11更新
